11月13日21点,牡丹江市防区灯具影视公司组织召开会议,公司总经理:霍斯特·克劳斯;副总经理:唃厮罗及车间主任:中岛书、挣钱买房、洪锋、卡特琳·萨米等相关人员等参会。
要着力提升思维能力,切实提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力,把理论学习成果转化为推动工作的新观念、新方法、新思路。公司助理及以上领导,各单位、部门、分子公司党政主要负责人,相关分厂厂长、党支部书记和作业长代表参加活动。。
据了解,为助推员工转型发展,构建新型共享用工模式,为公司人事效率提升、高质量发展提供有力支撑,今年5月,按照“转岗不下岗、转业不失业”“一个都不能少”的员工转型发展理念,人力资源服务中心积极与市人社局、人才交流服务中心及市属区、工业园区沟通联系,广泛收集相关岗位,力求为员工提供有效匹配岗位,让员工“人人有岗位、处处是机会”。为准确、量化评价生产过程控制水平,特钢公司建立了一套独具特色的过程质量评价体系,识别出整个生产过程78项质量关键影响因素,采用1000分制的评分标准,将状态细分为稳定、波动、失控三个档次,通过日评审、月小结,促进产品质量持续稳定提升。